Wie Sie als Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau
die derzeitige wirtschaftliche Lage bestmöglich nutzen,
um GENAU JETZT neue Fachkräfte zu finden und diese auch halten!

Wie Sie den Fachkräftemangel überwinden und qualifizierte gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter anziehen.

Wie Sie GENAU JETZT der Gewinner in der Krise werden

Nutzen Sie unsere Erfahrung aus über 200 Kundenprojekten im Tief-, Straßen und Rohrleitungsbau

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu MENNERICH Recruiting. Mehr Infos anzeigen.

Zufriedene Kunden berichten
über die gemeinsame Zusammenarbeit:

Deutlicher Anstieg der Bewerberanzahl bei Bauleitern, Maschinisten und LKW-Fahrern, sowie neue Einstellungen.

Vennes Erd- u. Tiefbau Abbruch GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Social Media Recruiting wurde bislang nicht durchgeführt

Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region

Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

Ergebnis

Innerhalb von 6 Wochen 23 Bewerbungen erzielt und einen neuen Bauleiter sowie Maschinisten eingestellt

Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region

Mit MENNERICH Recruiting einen zuverlässigen Partner, der das Wachstum aktiv unterstützt

Ausgangssituation

Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

Auf der Suche nach einem System, welches das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt

Ergebnis

Bereits am ersten Tag konnten 8 Bewerbungen erzielt werden

Sichtbarkeit bei den Fachkräften und Kunden in der Region massiv gesteigert

256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten und 11 Mitarbeiter eingestellt

256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten. 11 Mitarbeiter wurden eingestellt.

Klöpferholz GmbH & Co. KG

256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten. 11 Mitarbeiter wurden eingestellt.

Klöpferholz GmbH & Co. KG

Ausgangssituation

Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

Auf der Suche nach einem System, welches das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt

Ergebnis

Bereits am ersten Tag konnten 8 Bewerbungen erzielt werden

Sichtbarkeit bei den Fachkräften und Kunden in der Region massiv gesteigert

256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten und 11 Mitarbeiter eingestellt

Gewerbliche und kaufmännische Positionen konnten erfolgreich besetzt werden. Deutliche Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region. 

Gerald Peters Rohrleitungsbau GmbH

Ausgangssituation

Keine Social-Media Profile vorhanden
Es wurde durch Zeitungsanzeigen, Jobportale und Weiterempfehlungen versucht neue Mitarbeiter zu finden

Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

Ergebnis

Bauleiter, Maschinisten, Tiefbaufacharbeiter und viele weitere Stellen wurden erfolgreich besetzt
Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
Hohe Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region. Die bestehenden Mitarbeiter sind stolz auf die Aktivitäten in den sozialen Medien

,,Sören Mennerich ist Vorreiter im Bereich Recruiting und Mitarbeitergewinnung.

Beim Erfolgskongress stellte er sein Gefühl für Arbeitnehmer und unternehmerische Prozesse erneut unter Beweis.
Ich bin stolz darauf, dass ich ihn auf unserer Bühne begrüßen durfte.”

Thomas Klußmann, CEO Gründer.de und Digital Beat

,,Durch die Strategien von MENNERICH Recruiting konnten wir Stellen erfolgreich besetzen, die seit längerer Zeit bereits ausgeschrieben waren.

Das Feedback in den Sozialen Medien und die Ergebnisse haben meine Erwartungen weit übertroffen.

Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und können diese weiterempfehlen!”

Ferdinand Kalinowsky, Geschäftsführer Ewald Kalinowsky Bauunternehmen GmbH & Co. KG

,,Sören Mennerich und sein Team halten, was sie versprechen!

Wir hatten noch nie so eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Social Recruiting war für uns der absolute Gamechanger!”

Christian Besenthal, Geschäftsführer Besenthal Gruppe

Bekannt aus:

So besetzen wir Ihre offenen Stellen:

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Schritt 1

Sie erhalten eine professionelle Analyse von uns, in welchen „sozialen Medien“ Ihre potenziellen Mitarbeiter und Fachkräfte effektiv erreicht werden können.

So sind Straßenbauer und Maschinisten in der Regel über „Facebook“ und „Instagram“ sehr gut zu erreichen, während wir häufig Bauleiter über „LinkedIn“ und Azubis bei „TikTok“ für unsere Kunden finden. 

Nachdem wir das perfekte soziale Netzwerk für Sie herausgefunden haben, veröffentlichen wir für Sie eine attraktive Stellenbeschreibung in Videoformund stellen Ihr Unternehmen und den zu vergebenen Beruf in modernster und attraktivster Art da, sodass Ihre neuen Mitarbeiter staunen werden!

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Schritt 2

Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter benötigen durch unser Konzept im 1. Schritt mit Absicht keinen Lebenslauf oder Zeugnisse um sich bei Ihnen zu bewerben! 

Ihr ganzer Bewerbungsablauf wird für den Bewerber „einfach“ gehalten, sodass sich ein Bewerber in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben kann. 

In der heutigen „Smartphone-Welt“ haben Sie hierdurch einen enormen Wettbewerbsvorteil! Alle weiteren Unterlagen können Sie problemlos zu einem späteren Zeitpunkt von Ihrem Bewerber anfordern.

Das Ergebnis: Ein neuer Mitarbeiter kann sich schnell und unkompliziert bei Ihnen direkt vom Smartphone aus bewerben!

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Schritt 3

Nach der Bewerbung können Sie Ihren neuen Mitarbeiter telefonisch oder per Email kontaktieren und ihn zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen einladen.

An diesem Punkt hat Ihr Bewerber Sie als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und freut sich auf das Gespräch und die Chancen bei Ihnen!

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FAQ´s Häufig gestellte Fragen

Worauf legen wir besonderen Wert?

Besonders großen Wert legen wir auf eine Intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.

Sind Sie Headhunter, Personalvermittler, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.

Warum ist das kostenlose Strategiegespräch so wichtig?

Wir glauben daran, dass Sie ein Experte für Ihr Handwerk sind und nicht auf Teufel komm raus zum “Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten” werden müssen. Daher wollen wir Sie als Profis in diesem Bereich in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit unserer Expertise unterstützen.

Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Geld, sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.

Welche Vorteile hat unsere Methode gegenüber anderen Arten zur Mitarbeitergewinnung?
  • Ein Herzstück für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist, dass Sie als Interessanter Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region gelten.
  • Ein Kernelement unseres Systems ist das Social-Recruiting, dass den großen Vorteil besitzt, die Zielgruppe sehr spezifisch anzusprechen (z.B. Standort, Interessen, Demografische Merkmale, und berufliche Ausbildung). Vorteil für Sie: So gut wie keine Streuverluste und dadurch gezieltes Ansprechen Ihren Wunschmitarbeiter.
  • Wir machen daher Ihren Betrieb bekannt, stellen ihn in den Vordergrund und nehmen uns zu 100% zurück.
  • Wir nutzen für Ihren Erfolg digitale Strategien, die es so bisher noch nicht gegeben hat und schaffen so in kurzer Zeit positive Ergebnisse, die Sie noch nicht kennen. Folge: Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Ist Ihr Strategiegespräch für mich wirklich zu 100% kostenfrei?

Ja! Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!