Zufriedene Kunden berichten über die gemeinsame Zusammenarbeit:

Gerald Peters Rohrleitungsbau GmbH

Gewerbliche und kaufmännische Positionen konnten erfolgreich besetzt werden. Deutliche Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region. 

Gerald Peters Rohrleitungsbau GmbH

Ausgangssituation

Keine Social-Media Profile vorhanden
Es wurde durch Zeitungsanzeigen, Jobportale und Weiterempfehlungen versucht neue Mitarbeiter zu finden

Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

Ergebnis

Bauleiter, Maschinisten, Tiefbaufacharbeiter und viele weitere Stellen wurden erfolgreich besetzt
Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
Hohe Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region. Die bestehenden Mitarbeiter sind stolz auf die Aktivitäten in den sozialen Medien

Werden auch Sie unsere nächste Erfolgsgeschichte
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Bekannt aus:

So besetzen wir Ihre offenen Stellen:

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Schritt 1

Sie erhalten eine professionelle Analyse von uns, in welchen „sozialen Medien“ Ihre potenziellen Mitarbeiter und Fachkräfte effektiv erreicht werden können.

So sind Straßenbauer und Maschinisten in der Regel über „Facebook“ und „Instagram“ sehr gut zu erreichen, während wir häufig Bauleiter über „LinkedIn“ und Azubis bei „TikTok“ für unsere Kunden finden. 

Nachdem wir das perfekte soziale Netzwerk für Sie herausgefunden haben, veröffentlichen wir für Sie eine attraktive Stellenbeschreibung in Videoformund stellen Ihr Unternehmen und den zu vergebenen Beruf in modernster und attraktivster Art da, sodass Ihre neuen Mitarbeiter staunen werden!

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Schritt 2

Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter benötigen durch unser Konzept im 1. Schritt mit Absicht keinen Lebenslauf oder Zeugnisse um sich bei Ihnen zu bewerben! 

Ihr ganzer Bewerbungsablauf wird für den Bewerber „einfach“ gehalten, sodass sich ein Bewerber in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben kann. 

In der heutigen „Smartphone-Welt“ haben Sie hierdurch einen enormen Wettbewerbsvorteil! Alle weiteren Unterlagen können Sie problemlos zu einem späteren Zeitpunkt von Ihrem Bewerber anfordern.

Das Ergebnis: Ein neuer Mitarbeiter kann sich schnell und unkompliziert bei Ihnen direkt vom Smartphone aus bewerben!

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Schritt 3

Nach der Bewerbung können Sie Ihren neuen Mitarbeiter telefonisch oder per Email kontaktieren und ihn zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen einladen.

An diesem Punkt hat Ihr Bewerber Sie als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und freut sich auf das Gespräch und die Chancen bei Ihnen!

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FAQ´s Häufig gestellte Fragen

Worauf legen wir besonderen Wert?

Besonders großen Wert legen wir auf eine Intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.

Sind Sie Headhunter, Personalvermittler, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.

Warum ist das kostenlose Strategiegespräch so wichtig?

Wir glauben daran, dass Sie ein Experte für Ihr Handwerk sind und nicht auf Teufel komm raus zum “Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten” werden müssen. Daher wollen wir Sie als Profis in diesem Bereich in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit unserer Expertise unterstützen.

Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Geld, sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.

Welche Vorteile hat unsere Methode gegenüber anderen Arten zur Mitarbeitergewinnung?
  • Ein Herzstück für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist, dass Sie als Interessanter Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region gelten.
  • Ein Kernelement unseres Systems ist das Social-Recruiting, dass den großen Vorteil besitzt, die Zielgruppe sehr spezifisch anzusprechen (z.B. Standort, Interessen, Demografische Merkmale, und berufliche Ausbildung). Vorteil für Sie: So gut wie keine Streuverluste und dadurch gezieltes Ansprechen Ihren Wunschmitarbeiter.
  • Wir machen daher Ihren Betrieb bekannt, stellen ihn in den Vordergrund und nehmen uns zu 100% zurück.
  • Wir nutzen für Ihren Erfolg digitale Strategien, die es so bisher noch nicht gegeben hat und schaffen so in kurzer Zeit positive Ergebnisse, die Sie noch nicht kennen. Folge: Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Ist Ihr Strategiegespräch für mich wirklich zu 100% kostenfrei?

Ja! Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!