Mitarbeiterbindung im Baugewerbe:

Geheime Strategien für Unternehmen im Baugewerbe, um Mitarbeiter langfristig zu binden!

(13 davon macht keiner)

Report - Mehr Mitarbeiter für Unternehmen im Tief-, Straßen-, und Rohrleitungsbau
12 Seiten PDF-Report
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Kundenbewertungen & Erfahrungen zu MENNERICH Recruiting. Mehr Infos anzeigen.

Wie Sie den Fachkräftemangel überwinden und qualifizierte gewerbliche und kaufmännische Mitarbeiter anziehen.

Wie Sie sich von der breiten Masse von Arbeitgebern in Ihrer Region bestmöglich abheben können.

Inkl. 50 Arbeitgebervorteilen für Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau, die nachweislich zur Besetzung offener Stellen sowie Bindung von bestehenden Mitarbeitern führen.

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    Bekannt aus:

    Was bringt Ihnen dieser Report?

    Mitarbeiter-Mythen gelüftet. Durch den Report „Mitarbeiterbindung im Baugewerbe“ wird Ihnen klar, wie Sie den Fachkräftemangel umgehen, sowie qualifizierte Mitarbeiter finden und langfristig binden.

    Das Kosten-Nutzen-Verhältnis dieser Vorteile ist für Sie sehr attraktiv!

    Durch den richtig Einsatz dieser geheimen Vorteile, können Sie zum attraktivsten Arbeitgeber in Ihrer Region werden.

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    Report - Mehr Mitarbeiter für Unternehmen im Tief-, Straßen-, und Rohrleitungsbau
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    12 Seiten PDF-Report
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    Kundenfeedback

    Deutlicher Anstieg der Bewerberanzahl bei Bauleitern, Maschinisten und LKW-Fahrern, sowie neue Einstellungen.

    Vennes Erd- u. Tiefbau Abbruch GmbH & Co. KG

    Ausgangssituation

    Social Media Recruiting wurde bislang nicht durchgeführt

    Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region

    Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

    Ergebnis

    Innerhalb von 6 Wochen 23 Bewerbungen erzielt und einen neuen Bauleiter sowie Maschinisten eingestellt

    Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region

    Mit MENNERICH Recruiting einen zuverlässigen Partner, der das Wachstum aktiv unterstützt

    Ausgangssituation

    Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

    Auf der Suche nach einem System, welches das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt

    Ergebnis

    Bereits am ersten Tag konnten 8 Bewerbungen erzielt werden

    Sichtbarkeit bei den Fachkräften und Kunden in der Region massiv gesteigert

    256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten und 11 Mitarbeiter eingestellt

    256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten. 11 Mitarbeiter wurden eingestellt.

    Klöpferholz GmbH & Co. KG

    256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten. 11 Mitarbeiter wurden eingestellt.

    Klöpferholz GmbH & Co. KG

    Ausgangssituation

    Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

    Auf der Suche nach einem System, welches das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt

    Ergebnis

    Bereits am ersten Tag konnten 8 Bewerbungen erzielt werden

    Sichtbarkeit bei den Fachkräften und Kunden in der Region massiv gesteigert

    256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten und 11 Mitarbeiter eingestellt

    Gewerbliche und kaufmännische Positionen konnten erfolgreich besetzt werden. Deutliche Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region. 

    Gerald Peters Rohrleitungsbau GmbH

    Ausgangssituation

    Keine Social-Media Profile vorhanden
    Es wurde durch Zeitungsanzeigen, Jobportale und Weiterempfehlungen versucht neue Mitarbeiter zu finden

    Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

    Ergebnis

    Bauleiter, Maschinisten, Tiefbaufacharbeiter und viele weitere Stellen wurden erfolgreich besetzt
    Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
    Hohe Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region. Die bestehenden Mitarbeiter sind stolz auf die Aktivitäten in den sozialen Medien

    ,,Sören Mennerich ist Vorreiter im Bereich Recruiting und Mitarbeitergewinnung.

    Beim Erfolgskongress stellte er sein Gefühl für Arbeitnehmer und unternehmerische Prozesse erneut unter Beweis.
    Ich bin stolz darauf, dass ich ihn auf unserer Bühne begrüßen durfte.”

    Thomas Klußmann, CEO Gründer.de und Digital Beat

    ,,Durch die Strategien von MENNERICH Recruiting konnten wir Stellen erfolgreich besetzen, die seit längerer Zeit bereits ausgeschrieben waren.

    Das Feedback in den Sozialen Medien und die Ergebnisse haben meine Erwartungen weit übertroffen.

    Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und können diese weiterempfehlen!”

    Ferdinand Kalinowsky, Geschäftsführer Ewald Kalinowsky Bauunternehmen GmbH & Co. KG

    ,,Sören Mennerich und sein Team halten, was sie versprechen!

    Wir hatten noch nie so eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Social Recruiting war für uns der absolute Gamechanger!”

    Christian Besenthal, Geschäftsführer Besenthal Gruppe

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    Sören Mennerich

    Über den Autor:

    Sören Mennerich ist Gründer und Geschäftsführer der MENNERICH Recruiting GmbH. Er ist Unternehmer aus Leidenschaft, der mit Mut neue Wege geht und seinen Kunden innovative Lösungsansätze aufzeigt.

    Seinen Karriereweg startete er als ehemaliger Leistungssportler in der Fitnessbranche und kam (ehrlicherweise) durch „Zufall“ in die Baubranche.

    Nachdem die ersten Kunden aus dem Baugewerbe beeindruckende Ergebnisse beim Besetzen offener Positionen, durch Sörens Social Recruiting Strategie hatten, fokussierte sich Sören 2019 mit seiner Agentur auf Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau und leitet heute eine der erfolgreichsten Agenturen der Baubranche in Deutschland.

    Namenhafte Unternehmen und viele deutsche Marktführer, darunter die deutsche hagebau-Gruppe gehören zu Sörens begeisterten Kunden.

    In Seminaren und Vorträgen begeistert Sören Mennerich regelmäßig mit der Vermittlung seines gelebten Erfolgs- und Praxiswissens.

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    Sören Mennerich

    Sören Mennerich

    Über den Autor:

    Sören Mennerich ist Gründer und Geschäftsführer der MENNERICH Recruiting GmbH. Er ist Unternehmer aus Leidenschaft, der mit Mut neue Wege geht und seinen Kunden innovative Lösungsansätze aufzeigt.

    Seinen Karriereweg startete er als ehemaliger Leistungssportler in der Fitnessbranche und kam (ehrlicherweise) durch „Zufall“ in die Baubranche.

    Sören Mennerich

    Nachdem die ersten Kunden aus dem Baugewerbe beeindruckende Ergebnisse beim Besetzen offener Positionen, durch Sörens Social Recruiting Strategie hatten, fokussierte sich Sören 2019 mit seiner Agentur auf Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau und leitet heute eine der erfolgreichsten Agenturen der Baubranche in Deutschland.

    Namenhafte Unternehmen und viele deutsche Marktführer, darunter die deutsche hagebau-Gruppe gehören zu Sörens begeisterten Kunden.

    In Seminaren und Vorträgen begeistert Sören Mennerich regelmäßig mit der Vermittlung seines gelebten Erfolgs- und Praxiswissens.

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    Wichtige Infos zum Report

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    Ist der Report ein PDF?

    Ja. Der Report „Mitarbeiterbindung im Baugewerbe“ besteht aus 12 Seiten mit aktuellsten Strategien für Unternehmer, Geschäftsführer und personalverantwortliche Mitarbeiter im Baugewerbe.

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    Hilft der Report mir?

    Dieser Report wurde von Sören Mennerich persönlich verfasst und enthüllt die wichtigsten Insights um die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden.
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    12 Seiten PDF-Report
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    *Haftungsausschluss
    Das hier sind alles echte Klienten von uns, die ihre echte Meinung teilen. Niemand wurde in irgendeiner Form für diese Inhalte kompensiert!
    Wir können Ihnen keine Ergebnisse garantieren. All diese Menschen haben hart für ihren Erfolg gearbeitet und ihn sich wirklich verdient! Diese Erfolge sind i.d.R. nur möglich, wenn Sie vorher 1:1 mit uns innerhalb einer kostenlosen Beratungssession sprechen und unsere Strategie kennenlernen. Dies ist KEIN „Schnell und hektisch erfolgreich werden“ – Programm. Das hier kommt von einer richtigen Firma, mit richtigen Angestellten und echten Kunden, sowie einem richtigen Firmensitz der schönen Stadt Uelzen.

    Hinweis: Die Angebote & Inhalte richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende & Unternehmer im Sinne des §14 BGB.

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