Mennerich Recruiting
Mennerich Recruiting
Mennerich Recruiting
Mennerich Recruiting
Mennerich Recruiting

Bessere Mitarbeiter und qualifizierte Bewerbungen für Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau

Bekannt aus:

Bessere Mitarbeiter und qualifizierte Bewerbungen für Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau

Mehr Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region

Deutliche Steigerung Ihrer Bekanntheit und Sichtbarkeit

Unabhängigkeit von Zeitungsanzeigen und Job-Portalen

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu MENNERICH Recruiting. Mehr Infos anzeigen.

Warum Sie bis jetzt nur wenige Bewerbungen von
wechselwilligen Fachkräften aus der Region erhalten?

Qualifizierte Mitarbeiter, die für Sie eine echte Entlastung schaffen, sind nicht arbeitssuchend und daher auch keineswegs über herkömmliche Methoden zu erreichen.

Das ist der Grund, warum viele Ihrer Stellen aktuell leider unbesetzt bleiben.

Warum Sie bis jetzt nur wenige Bewerbungen von
wechselwilligen Fachkräften aus der Region erhalten?

Qualifizierte Mitarbeiter, die für Sie eine echte Entlastung schaffen, sind nicht arbeitssuchend und daher auch keineswegs über herkömmliche Methoden zu erreichen.

Das ist der Grund, warum viele Ihrer Stellen aktuell leider unbesetzt bleiben.

Social Recruiting

Lediglich 15% der Arbeitnehmer in Deutschland, suchen AKTIV nach einem neuen Job

Mehr als 70% der Arbeitnehmer in Deutschland sind bereit ihren aktuellen Job zu wechseln, suchen jedoch nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten!

Die herkömmlichen Jobanzeigen und Stellenportale zielen lediglich auf die 15% der Arbeitnehmer ab, die bemüht einen neuen Job suchen.

Durch Social Recruiting erreichen Sie die Mehrzahl der potenziellen Mitarbeiter in Ihrer Region, die Sie durch die "herkömmlichen" Wege niemals erreichen würden!

Mit unserer bewährten SLO-Methode erhöhen wir deutlich die Anzahl der eingehenden Bewerbungen für Ihre ausgeschriebenen Stellen und sorgen dafür, dass sich bessere Mitarbeiter bei Ihnen bewerben!

 

01

Ein angestellter Mitarbeiter, der zuverlässig arbeitet, liest meist keine Stellenanzeigen in der Zeitung.

02

Die Agentur für Arbeit spricht nur Arbeitslose und Arbeitssuchende an. Spürbare Entlastung wird nur durch eine Fachkraft erreicht.

03

Wirklich qualifizierte Fachkräfte bewerben sich nicht über Dritte und sind daher nicht an Headhunter, Zeitarbeitsfirmen o. ä. interessiert.

RESULTAT

Sie verbrennen Geld und schaffen für Ihr Team keine echte Entlastung. Warum?

Diese Methoden werden nur von Arbeitslosen wahrgenommen und Sie erhalten dadurch unqualifizierte Bewerbungen.

Lukrative Aufträge müssen dadurch abgelehnt werden und das Stresslevel ist oftmals sehr hoch.

Ihre Vorteile durch Social-Recruiting gegenüber den "typischen" Methoden
der Mitarbeitersuche

STELLENANZEIGEN IN ZEITUNGEN UND MAGAZINEN

Zeitung icon
Stellenanzeigen in Zeitungen und Magazinen haben immer einen gleichen Stil. Hierdurch sind diese in der Darstellung Ihres Unternehmens stark begrenzt.
SOCIAL-RECRUITING
Ihr Unternehmen wird in einer modernen und hoch ansprechenden Art gezeigt und erreicht hierdurch eine hohe Aufmerksamkeit.

STELLENANZEIGEN IN
ONLINE-JOBPORTALEN

Online Stellenportal
Ihre Stellenanzeigen in Online-Portalen werden nur von den Personen gesehen, die bemüht nach einem neuen Job suchen. Der Rest des Arbeitsmarktes weiß keineswegs, dass Ihr Unternehmen existiert.
SOCIAL-RECRUITING
Durch Social-Recruiting erreichen Sie alle Fachkräfte in Ihrer Region. Egal ob diese auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, oder nicht. Hierdurch erhalten Sie eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbungen.

HEADHUNTER

Headhunter
Ein Headhunter ist oftmals sehr teuer und ruft lediglich seinen „Bestand“ an möglichen Arbeitskräften an, oder hat nur begrenzte Möglichkeiten für Sie, Mitarbeiter zu finden.
SOCIAL-RECRUITING
Das Kosten-Nutzen-Verhältnis ist für Sie beim
Social-Recruiting sehr attraktiv!
Die Dienstleistung wird keinesfalls „pro Mitarbeiter“ berechnet, wie es bei einem Headhunter üblich ist und ist somit für Sie eine hochwertige Investition.

Ein Auszug der sozialen Netzwerke, die wir effektiv nutzen, um für Sie bessere Mitarbeiter zu finden:

Facebook Logo
Instagram Logo
Google Ads Logo
LinkedIn Logo
Xing Logo
TikTok Logo

Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region erhalten

In der Mittagspause und im Feierabend wird viel Zeit am Handy in den sozialen Medien verbracht. Wir helfen Ihnen dabei, dass Ihr Unternehmen genau in dieser Zeit in die direkte Wahrnehmung Ihrer Zielgruppe gerät. So werden Sie mithilfe unserer Methode Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften erhalten.  

Kundenfeedback

Thomas Klussmann
Thomas Klussmann









,,Sören Mennerich ist Vorreiter im Bereich Recruiting und Mitarbeitergewinnung. 

Beim Erfolgskongress stellte er sein Gefühl für Arbeitnehmer und unternehmerische Prozesse erneut unter Beweis. 
Ich bin stolz darauf, dass ich ihn auf unserer Bühne begrüßen durfte."

Thomas Klußmann, CEO Gründer.de und Digital Beat 

 

Ferdinand Kalinowsky




,,Durch die Strategien von MENNERICH Recruiting konnten wir Stellen erfolgreich besetzen, die seit längerer Zeit bereits ausgeschrieben waren.

Das Feedback in den Sozialen Medien und die Ergebnisse haben meine Erwartungen weit übertroffen.

Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und können diese weiterempfehlen!"

Ferdinand Kalinowsky, Geschäftsführer Ewald Kalinowsky Bauunternehmen GmbH & Co. KG
Christian_Besenthal
Christian_Besenthal









,,Sören Mennerich und sein Team halten, was sie versprechen!

Wir hatten noch nie so eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Social Recruiting war für uns der absolute Gamechanger!"


Christian Besenthal, Geschäftsführer Besenthal Gruppe

 

So besetzen wir Ihre offenen Stellen

MENNERICH Recruiting

Sie erhalten eine professionelle Analyse von uns, in welchen „sozialen Medien“ Ihre potenziellen Mitarbeiter und Fachkräfte effektiv erreicht werden können.

So sind Straßenbauer und Maschinisten in der Regel über „Facebook“ und „Instagram“ sehr gut zu erreichen, während wir häufig Bauleiter über „LinkedIn“ und Azubis bei „TikTok“ für unsere Kunden finden. 

Nachdem wir das perfekte soziale Netzwerk für Sie herausgefunden haben, veröffentlichen wir für Sie eine attraktive Stellenbeschreibung in Videoform und stellen Ihr Unternehmen und den zu vergebenen Beruf in modernster und attraktivster Art da, sodass Ihre neuen Mitarbeiter staunen werden!

MENNERICH Recruiting

Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter benötigen durch unser Konzept im 1. Schritt mit Absicht keinen Lebenslauf oder Zeugnisse um sich bei Ihnen zu bewerben! 

Ihr ganzer Bewerbungsablauf wird für den Bewerber „einfach“ gehalten, sodass sich ein Bewerber in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben kann. 

In der heutigen „Smartphone-Welt“ haben Sie hierdurch einen enormen Wettbewerbsvorteil! Alle weiteren Unterlagen können Sie problemlos zu einem späteren Zeitpunkt von Ihrem Bewerber anfordern.

Das Ergebnis: Ein neuer Mitarbeiter kann sich schnell und unkompliziert bei Ihnen direkt vom Smartphone aus bewerben!

MENNERICH Recruiting

Nach der Bewerbung können Sie Ihren neuen Mitarbeiter telefonisch oder per Email kontaktieren und ihn zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen einladen.

An diesem Punkt hat Ihr Bewerber Sie als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und freut sich auf das Gespräch und die Chancen bei Ihnen!

Mehr zu MENNERICH Recruiting

YOUTUBE

YOUTUBE

Sören Mennerich im Interview bei Wirtschaft TV zum Thema "Fachkräftemangel in Deutschland" und wie Unternehmen diesen vermeiden können

Sören Mennerich im Interview bei Wirtschaft TV zum Thema "Fachkräftemangel in Deutschland" und wie Unternehmen diesen vermeiden können.

Weitere Unternehmen mit denen wir zusammengearbeitet haben

Deutsche Vernögensberatung
VGH
INJOY
Lemken
MG
CleverFit

Ihr Team

Diese Experten unterstützen Sie

Sören Mennerich

Geschäftsführung

Sören Mennerich

Maximilian Meyer

Leitung Social Media & Online Marketing

Maximilian Meyer

Nike-Sophie Meyer

Social Media Managerin

Nike-Sophie Meyer

Strategieberater

Egor Schot

Videoproduktion

Cornelius Ritter

Marten Winkelmann

Videoproduktion

Marten Winkelmann

Henrik Winkelmann

Leitung Fotografie & Design

Henrik Winkelmann

Unser Standort

Sie erreichen uns persönlich in der wunderschönen Lüneburger Heide, genauer gesagt in Uelzen.

Von hier aus betreuen wir unsere Kunden deutschlandweit komplett digital mit den modernsten Betreuungssystemen.

Das MENNERICH Recruiting Büro ist ruhig gelegen und bietet eine beste Arbeitsatmosphäre.

Über einen Besuch von Ihnen freuen wir uns und auf einen gemeinsamen Kaffee sind Sie jederzeit eingeladen!

 

Uelzen
Lüneburger Heide

Ihr kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

Social Recruiting
Sie vereinbaren einen Termin
Beantworten Sie unser Kontaktformular, damit wir Sie im Anschluss für ein kostenfreies Erstgespräch anrufen können.
Social Recruiting
Ein Experte meldet sich bei Ihnen
Innerhalb kurzer Zeit melden wir uns bei Ihnen und besprechen gemeinsam Ihre nächsten Schritte.
Social Recruiting
Gemeinsam erstellen wir Ihre Strategie
Gemeinsam erstellen wir mit Ihnen im ersten kostenfreien Erstgespräch eine Strategie und finden heraus ob wir Ihnen dabei helfen können, die besten Mitarbeiter zu gewinnen.
Sie vereinbaren einen Termin
Füllen Sie unser Kontaktformular aus, damit wir Sie im Anschluss für ein kostenfreies Erstgespräch anrufen können.
Ein Experte meldet sich bei Ihnen
Wir melden uns innerhalb kurzer Zeit bei Ihnen und besprechen gemeinsam Ihre nächsten Schritte.
Gemeinsam erstellen wir Ihre Strategie
In Ihrem kostenfreien Erstgespräch erstellen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Strategie und finden heraus ob wir Ihnen dabei helfen können, die besten Mitarbeiter zu finden.

Besetzen auch Sie offene Stellen in Ihrem Unternehmen durch Social-Recruiting.

Erfahren Sie in Ihrem kostenfreien Erstgespräch, wie Sie mit Hilfe von Social-Recruiting bessere Mitarbeiter und eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten.

FAQ'S

Häufig gestellte Fragen

  • Besonders großen Wert legen wir auf eine Intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.
  • Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.
  • Wir glauben daran, dass Sie ein Experte für Ihr Handwerk sind und nicht auf Teufel komm raus zum “Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten” werden müssen. Daher wollen wir Sie als Profis in diesem Bereich in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit unserer Expertise unterstützen. Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Geld, sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.
  • Ein Herzstück für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist, dass Sie als Interessanter Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region gelten.
  • Ein Kernelement unseres Systems ist das Social-Recruiting, dass den großen Vorteil besitzt, die Zielgruppe sehr spezifisch anzusprechen (z.B. Standort, Interessen, Demografische Merkmale, und berufliche Ausbildung). Vorteil für Sie: So gut wie keine Streuverluste und dadurch gezieltes Ansprechen Ihren Wunschmitarbeiter.
  • Wir machen daher Ihren Betrieb bekannt, stellen ihn in den Vordergrund und nehmen uns zu 100% zurück.
  • Wir nutzen für Ihren Erfolg digitale Strategien, die es so bisher noch nicht gegeben hat und schaffen so in kurzer Zeit positive Ergebnisse, die Sie noch nicht kennen. Folge: Mehr qualifizierte Bewerbungen.
  • Ja! Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!