Neue Fachkräfte in kurzer Zeit finden und zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region werden
300+ Unternehmen aus dem Baugewerbe, Industrie, Landwirtschaft und der Lebensmittelbranche vertrauen MENNERICH Recruiting
Bekannt aus:
400 +
umgesetzte Recruiting-Projekte
10.000 +
erzielte Bewerbungen in 2024
2.5Mio +
erreichte Fachkräfte in 2024
3.000 +
Einstellungen seit 2022 bei unseren Kunden
Mit MENNERICH Recruiting nachhaltig offene Stellen besetzen
Ohne MENNERICH Recruiting
Sie bekommen nur wenige Bewerbungen von guten Fachkräften,
weil Sie entweder glauben, dass der ,,Fachkräftemangel” wirklich existiert oder Sie einfach nicht wissen, wie Sie die guten Fachkräfte in Ihrer Region für sich gewinnen können.
Sie müssen schlechte Mitarbeiter dulden,
da Sie zu wenige bis keine Bewerbungen ,,in der Hinterhand” haben, um diese Mitarbeiter durch produktive Fachkräfte auszuwechseln.
Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden,
da Sie zu wenig Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung etabliert haben, die in der heutigen Zeit notwendig sind, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu verbessern.
Mit MENNERICH Recruiting
Sie erhalten täglich Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region,
da Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und für neue Fachkräfte jeden Tag sichtbar sind.
Sie haben die Kontrolle
und können “Minderleister” sofort durch neue Kandidaten austauschen, weil Sie auf jede Position in Ihrem Unternehmen neue Bewerbungen in der Hinterhand haben.
Ihre Mitarbeiter sind glücklicher und gleichzeitig produktiver,
weil Sie moderne und attraktive Mitarbeiterbenefits eingeführt haben, welche die Stimmung und Ihre Unternehmenskultur deutlich verbessert haben.
Erfolgreiche Rekrutierung für Bau, Industrie, Landwirtschaft und der Lebensmittelbranche: Ihre Vorteile im Überblick
Regelmäßige Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte, auch wenn herkömmliche Methoden ausgeschöpft sind
Kommen Ihnen folgende Situationen bekannt vor?
01
Qualifizierte Bewerbungen bleiben aus, trotz Ihrer intensiven Bemühungen?
02
Mehr Aufträge können nicht angenommen werden, da Ihr Team überlastet ist?
03
Ihr Unternehmenswachstum stagniert wegen unbesetzter Positionen?
04
Mehrere erfolglose Versuche, Personal zu gewinnen, haben Sie frustriert?
05
Andere Agenturen haben Ihnen “das blaue vom Himmel” versprochen, aber einfach nicht geliefert?
Passiver Bewerbermarkt
Active Sourcing
Moderne und einzigartige Mitarbeiterbindung
Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke
Innovatives KI-Recruiting
Besseres Onboarding neuer Mitarbeiter
Vorqualifizierung Ihrer Kandidaten
Sie bekommen, was Sie heutzutage benötigen: Eine ganzheitliche Recruiting-Strategie
Ihre MENNERICH Recruiting Strategie wird ganzheitlich auf Ihr Unternehmen und Ihre Situation abgestimmt, sodass Sie die idealen Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen benötigt gewinnen werden, um nachhaltig zu wachsen.
Dabei helfen Ihnen bewährte Ansätze dabei, nicht nur die richtigen Fachkräfte zu identifizieren, sondern auch deren Potenzial voll auszuschöpfen.
So legen Sie mit unserer Unterstützung einen weiteren Grundstein für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung.
300+ Unternehmen aus dem Baugewerbe, Industrie, Landwirtschaft und Lebensmittelbranche vertrauen MENNERICH Recruiting
Tiefbau
Straßenbau
Erdbau
Kanalbau
Hochbau
Rohrleitungsbau
Abbruch
Metall- & Stahlbau
Holzbau
Industrieunternehmen
Produktion
Handwerk
Logistik
SHK
Energie
Elektrotechnik
und viele weitere…
Referenzen
Ein Auszug der möglichen Inhalte Ihrer ganzheitliche Recruiting-Strategie:
Social Recruiting
Active Sourcing
Employer Branding
KI-Recruiting
Recruiting-Videos
Azubi-Recruiting
Moderne Homepage
inkl. Karriere-Bereich
Stellenanzeigen /
Jobbörsen
Bewerbermanagement-
Software
Social-Media
Marketing
Kundenfeedback
Vennes Erd- u. Tiefbau Abbruch GmbH & Co. KG
Deutlicher Anstieg der Bewerberanzahl bei Bauleitern, Maschinisten und LKW-Fahrern, sowie neue Einstellungen.
Ausgangssituation
- Social Media Recruiting wurde bislang nicht durchgeführt
- Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
- Innerhalb von 6 Wochen 23 Bewerbungen erzielt und einen neuen Bauleiter sowie Maschinisten eingestellt
- Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
- Mit MENNERICH Recruiting einen zuverlässigen Partner, der das Wachstum aktiv unterstützt
Klöpferholz GmbH & Co. KG
Ausgangssituation
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
- Auf der Suche nach einem System, welches das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt
Ergebnis
- Bereits am ersten Tag konnten 8 Bewerbungen erzielt werden
- Sichtbarkeit bei den Fachkräften und Kunden in der Region massiv gesteigert
- 256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten und 11 Mitarbeiter eingestellt
Gerald Peters Rohrleitungsbau GmbH
Ausgangssituation
- Keine Social-Media Profile vorhanden
- Es wurde durch Zeitungsanzeigen, Jobportale und Weiterempfehlungen versucht neue Mitarbeiter zu finden
- Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
Ergebnis
- Bauleiter, Maschinisten, Tiefbaufacharbeiter und viele weitere Stellen wurden erfolgreich besetzt
- Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
- Hohe Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region. Die bestehenden Mitarbeiter sind stolz auf die Aktivitäten in den sozialen Medien
Ein Name – Ihr Versprechen!
Sören Mennerich ist Gründer und Geschäftsführer der MENNERICH Recruiting GmbH.
In den letzten Jahren konnte er über 300 Unternehmen aus dem deutschen Baugewerbe, Industrie, Landwirtschaft und der Lebensmittelbranche erfolgreich beim Finden neuer Fach- und Führungskräfte unterstützen.
In Vorträgen und Interviews gibt Sören regelmäßig Einblick in die Wichtigkeit des digitalen Recruitings und einer „Recruiting-Strategie“ anstatt kurzfristigem „Strohfeuer“.
Sören Mennerich,
Gründer & Geschäftsführer
Worauf warten Sie noch?
Erfahren Sie in Ihrem kostenfreien Erstgespräch, wie Sie mit Hilfe von der MENNERICH Recruiting Methode bessere Mitarbeiter und eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbungen erhalten.
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FAQ´s – Häufig gestellte Fragen
Worauf legen wir besonderen Wert?
Besonders großen Wert legen wir auf eine Intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.
Sind Sie Headhunter, Personalvermittler, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?
Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.
Warum ist das kostenlose Strategiegespräch so wichtig?
Wir glauben daran, dass Sie ein Experte für Ihr Handwerk sind und nicht auf Teufel komm raus zum “Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten” werden müssen. Daher wollen wir Sie als Profis in diesem Bereich in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit unserer Expertise unterstützen.
Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Geld, sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.
Welche Vorteile hat unsere Methode gegenüber anderen Arten zur Mitarbeitergewinnung?
- Ein Herzstück für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist, dass Sie als Interessanter Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region gelten.
- Ein Kernelement unseres Systems ist das Social-Recruiting, dass den großen Vorteil besitzt, die Zielgruppe sehr spezifisch anzusprechen (z.B. Standort, Interessen, Demografische Merkmale, und berufliche Ausbildung). Vorteil für Sie: So gut wie keine Streuverluste und dadurch gezieltes Ansprechen Ihren Wunschmitarbeiter.
- Wir machen daher Ihren Betrieb bekannt, stellen ihn in den Vordergrund und nehmen uns zu 100% zurück.
- Wir nutzen für Ihren Erfolg digitale Strategien, die es so bisher noch nicht gegeben hat und schaffen so in kurzer Zeit positive Ergebnisse, die Sie noch nicht kennen. Folge: Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Ist Ihr Strategiegespräch für mich wirklich zu 100% kostenfrei?
Ja! Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!