Neue Fachkräfte in kurzer Zeit finden und zum attraktivsten Arbeitgeber Ihrer Region werden

300+ Unternehmen aus dem Baugewerbe und der Industrie vertrauen MENNERICH Recruiting

Bekannt aus:

400 +

umgesetzte Recruiting-Projekte

10.000 +

erzielte Bewerbungen in 2023

2.5Mio +

erreichte Fachkräfte in 2023

3.000 +

Einstellungen in 2023 bei unseren Kunden

Mit MENNERICH Recruiting nachhaltig offene Stellen besetzen

Ohne MENNERICH Recruiting

Sie bekommen nur wenige Bewerbungen von guten Fachkräften,

weil Sie entweder glauben, dass der ,,Fachkräftemangel” wirklich existiert oder Sie einfach nicht wissen, wie Sie die guten Fachkräfte in Ihrer Region für sich gewinnen können.

Sie müssen schlechte Mitarbeiter dulden,

da Sie zu wenige bis keine Bewerbungen ,,in der Hinterhand” haben, um diese Mitarbeiter durch produktive Fachkräfte auszuwechseln.

Ihre Mitarbeiter sind unzufrieden,

da Sie zu wenig Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung etabliert haben, die in der heutigen Zeit notwendig sind, um die Stimmung in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu verbessern.

Mit MENNERICH Recruiting

Sie erhalten täglich Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region,

da Sie als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und für neue Fachkräfte jeden Tag sichtbar sind.

Sie haben die Kontrolle

und können “Minderleister” sofort durch neue Kandidaten austauschen, weil Sie auf jede Position in Ihrem Unternehmen neue Bewerbungen in der Hinterhand haben.

Ihre Mitarbeiter sind glücklicher und gleichzeitig produktiver,

weil Sie moderne und attraktive Mitarbeiterbenefits eingeführt haben, welche die Stimmung und Ihre Unternehmenskultur deutlich verbessert haben.

Sören Mennerich

Erfolgreiche Rekrutierung für Bau- und Industrieunternehmen: Ihre Vorteile im Überblick

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Regelmäßige Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte, auch wenn herkömmliche Methoden ausgeschöpft sind

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Höhere Planungssicherheit durch systematisierte und nachhaltige Fachkräftegewinnung
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Einführung moderner und einzigartiger Mitarbeiterbenefits zur langfristigen Bindung und Motivation Ihrer Fachkräfte
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Nutzung innovativer KI-Methoden, die exklusiv bei uns verfügbar sind, um einen unvergleichlichen Wettbewerbsvorteil bei der Rekrutierung zu erzielen

Kommen Ihnen folgende Situationen bekannt vor?

01

Qualifizierte Bewerbungen bleiben aus, trotz Ihrer intensiven Bemühungen?

02

Mehr Aufträge können nicht angenommen werden, da Ihr Team überlastet ist?

03

Ihr Unternehmenswachstum stagniert wegen unbesetzter Positionen?

04

Mehrere erfolglose Versuche, Personal zu gewinnen, haben Sie frustriert?

05

Andere Agenturen haben Ihnen “das blaue vom Himmel” versprochen, aber einfach nicht geliefert?

Ihre Antwort ist mindestens einmal „Ja“?
Dann ist es Zeit für die MENNERICH Recruiting Methode!
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Passiver Bewerbermarkt

Active Sourcing

Moderne und einzigartige Mitarbeiterbindung

Entwicklung Ihrer Arbeitgebermarke

Innovatives KI-Recruiting

Besseres Onboarding neuer Mitarbeiter

Vorqualifizierung Ihrer Kandidaten

Sie bekommen, was Sie heutzutage benötigen: Eine ganzheitliche Recruiting-Strategie

Sie benötigen eine Recruiting-Strategie, die für IHR Unternehmen passt und nichts “von der Stange”.

Ihre MENNERICH Recruiting Strategie wird ganzheitlich auf Ihr Unternehmen und Ihre Situation abgestimmt, sodass Sie die idealen Mitarbeiter, die Ihr Unternehmen benötigt gewinnen werden, um nachhaltig zu wachsen.
Dabei helfen Ihnen bewährte Ansätze dabei, nicht nur die richtigen Fachkräfte zu identifizieren, sondern auch deren Potenzial voll auszuschöpfen.

So legen Sie mit unserer Unterstützung einen weiteren Grundstein für eine erfolgreiche und zukunftsorientierte Unternehmensentwicklung.

300+ Unternehmen aus dem Baugewerbe und der Industrie vertrauen MENNERICH Recruiting

Tiefbau
Straßenbau
Erdbau
Kanalbau
Hochbau
Rohrleitungsbau
Abbruch
Metall- & Stahlbau
Holzbau
Industrieunternehmen
Produktion
Handwerk
Logistik
SHK
Energie
Elektrotechnik
und viele weitere…

Referenzen

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Sören Mennerich und sein Team halten, was sie versprechen! Wir hatten noch nie so eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Social Recruiting war für uns der absolute Gamechanger!
Christian Besenthal
Geschäftsführer Besenthal Gruppe
Sören Mennerich und sein Team halten, was sie versprechen! Wir hatten noch nie so eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Social Recruiting war für uns der absolute Gamechanger!
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Christian Besenthal
Geschäftsführer Besenthal Gruppe
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Durch die Strategien von MENNERICH Recruiting konnten wir Stellen erfolgreich besetzen, die seit längerer Zeit bereits ausgeschrieben waren. Das Feedback in den Sozialen Medien und die Ergebnisse haben meine Erwartungen weit übertroffen. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und können diese weiterempfehlen!
Ferdinand Kalinowsky
Geschäftsführer Ewald Kalinowsky Bauunternehmen GmbH & Co. KG
Durch die Strategien von MENNERICH Recruiting konnten wir Stellen erfolgreich besetzen, die seit längerer Zeit bereits ausgeschrieben waren. Das Feedback in den Sozialen Medien und die Ergebnisse haben meine Erwartungen weit übertroffen. Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und können diese weiterempfehlen!
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Ferdinand Kalinowsky
Geschäftsführer Ewald Kalinowsky Bauunternehmen GmbH & Co. KG
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Sören Mennerich ist Vorreiter im Bereich Recruiting und Mitarbeitergewinnung. Beim Erfolgskongress stellte er sein Gefühl für Arbeitnehmer und unternehmerische Prozesse erneut unter Beweis. Ich bin stolz darauf, dass ich ihn auf unserer Bühne begrüßen durfte.
Thomas Klußmann
CEO Gründer.de und Digital Beat
Sören Mennerich ist Vorreiter im Bereich Recruiting und Mitarbeitergewinnung. Beim Erfolgskongress stellte er sein Gefühl für Arbeitnehmer und unternehmerische Prozesse erneut unter Beweis. Ich bin stolz darauf, dass ich ihn auf unserer Bühne begrüßen durfte.
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Thomas Klußmann
CEO Gründer.de und Digital Beat

Ein Auszug der möglichen Inhalte Ihrer ganzheitliche Recruiting-Strategie:

Social Recruiting

 

Active Sourcing

 

Employer Branding

 

KI-Recruiting

 

Recruiting-Videos

 

Azubi-Recruiting

 

Moderne Homepage
inkl. Karriere-Bereich

 

Stellenanzeigen /
Jobbörsen

 

Bewerbermanagement-
Software

 

Social-Media
Marketing

 

Kundenfeedback

Vennes
Klöpferholz
GPR

Vennes Erd- u. Tiefbau Abbruch GmbH & Co. KG

Deutlicher Anstieg der Bewerberanzahl bei Bauleitern, Maschinisten und LKW-Fahrern, sowie neue Einstellungen.

Ausgangssituation

  • Social Media Recruiting wurde bislang nicht durchgeführt
  • Fehlende Sichtbarkeit als attraktiver Arbeitgeber in der Region
  • Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

Ergebnis

  • Innerhalb von 6 Wochen 23 Bewerbungen erzielt und einen neuen Bauleiter sowie Maschinisten eingestellt
  • Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
  • Mit MENNERICH Recruiting einen zuverlässigen Partner, der das Wachstum aktiv unterstützt

Klöpferholz GmbH & Co. KG

256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten. 11 Mitarbeiter wurden eingestellt.

Ausgangssituation

  • Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen
  • Auf der Suche nach einem System, welches das Unternehmen als modernen und attraktiven Arbeitgeber darstellt

Ergebnis

  • Bereits am ersten Tag konnten 8 Bewerbungen erzielt werden
  • Sichtbarkeit bei den Fachkräften und Kunden in der Region massiv gesteigert
  • 256 Bewerbungen in 6 Monaten erhalten und 11 Mitarbeiter eingestellt

Gerald Peters Rohrleitungsbau GmbH

Gewerbliche und kaufmännische Positionen konnten erfolgreich besetzt werden. Deutliche Steigerung der Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region.

Ausgangssituation

  • Keine Social-Media Profile vorhanden
  • Es wurde durch Zeitungsanzeigen, Jobportale und Weiterempfehlungen versucht neue Mitarbeiter zu finden
  • Lange Zeit erfolglos auf der Suche nach Fachkräften gewesen

Ergebnis

  • Bauleiter, Maschinisten, Tiefbaufacharbeiter und viele weitere Stellen wurden erfolgreich besetzt
  • Regelmäßiger Eingang von Bewerbungen von Fachkräften aus der Region
  • Hohe Bekanntheit als Arbeitgeber in der Region. Die bestehenden Mitarbeiter sind stolz auf die Aktivitäten in den sozialen Medien

Ein Name – Ihr Versprechen!

Sören Mennerich ist Gründer und Geschäftsführer der MENNERICH Recruiting GmbH.

In den letzten Jahren konnte er über 300 Unternehmen aus dem deutschen Baugewerbe und der Industrie erfolgreich beim Finden neuer Fach- und Führungskräfte unterstützen. 

In Vorträgen und Interviews gibt Sören regelmäßig Einblick in die Wichtigkeit des digitalen Recruitings und einer “Recruiting-Strategie” anstatt kurzfristigem “Strohfeuer”.

Sören Mennerich,

Gründer & Geschäftsführer

Worauf warten Sie noch?

Erfahren Sie in Ihrem kostenfreien Erstgespräch, wie Sie mit Hilfe von der MENNERICH Recruiting Methode bessere Mitarbeiter und eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbungen erhalten.

Schritt 01
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Schritt 01

Sie vereinbaren einen Termin

Füllen Sie unser Kontaktformular aus, damit wir Sie im Anschluss für ein kostenfreies Erstgespräch anrufen können
Schritt 02
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Schritt 02

Ein Experte meldet sich bei Ihnen

Wir melden uns innerhalb kurzer Zeit bei Ihnen und besprechen gemeinsam Ihre nächsten Schritte.
Schritt 03
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Schritt 03

Wir planen Ihre Strategie

In Ihrem kostenfreien Erstgespräch erstellen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Strategie und finden heraus ob wir Ihnen dabei helfen können, die besten Mitarbeiter zu finden.

Fordern Sie jetzt unsere kostenfreien Reports an!

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Mitarbeiter-Mythen gelüftet: Durch diese Reports wird Ihnen klar, wie Sie den Fachkräftemangel umgehen und qualifizierte Mitarbeiter finden.
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Durch die Implementierung von attraktiven Mitarbeiter-Benefits erreichen Sie die Top Arbeitskräfte Ihrer Region.
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Die Zeit, um Ihre offenen Positionen zu besetzen sinkt deutlich und die Qualität Ihrer eingehenden Bewerbungen steigt.

FAQ´s – Häufig gestellte Fragen

Worauf legen wir besonderen Wert?

Besonders großen Wert legen wir auf eine Intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.

Sind Sie Headhunter, Personalvermittler, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.

Warum ist das kostenlose Strategiegespräch so wichtig?

Wir glauben daran, dass Sie ein Experte für Ihr Handwerk sind und nicht auf Teufel komm raus zum “Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten” werden müssen. Daher wollen wir Sie als Profis in diesem Bereich in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit unserer Expertise unterstützen.

Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Geld, sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.

Welche Vorteile hat unsere Methode gegenüber anderen Arten zur Mitarbeitergewinnung?
  • Ein Herzstück für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist, dass Sie als Interessanter Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region gelten.
  • Ein Kernelement unseres Systems ist das Social-Recruiting, dass den großen Vorteil besitzt, die Zielgruppe sehr spezifisch anzusprechen (z.B. Standort, Interessen, Demografische Merkmale, und berufliche Ausbildung). Vorteil für Sie: So gut wie keine Streuverluste und dadurch gezieltes Ansprechen Ihren Wunschmitarbeiter.
  • Wir machen daher Ihren Betrieb bekannt, stellen ihn in den Vordergrund und nehmen uns zu 100% zurück.
  • Wir nutzen für Ihren Erfolg digitale Strategien, die es so bisher noch nicht gegeben hat und schaffen so in kurzer Zeit positive Ergebnisse, die Sie noch nicht kennen. Folge: Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Ist Ihr Strategiegespräch für mich wirklich zu 100% kostenfrei?

Ja! Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!