Bessere Mitarbeiter und qualifizierte Bewerbungen für Unternehmen im Tief-, Straßen- und Rohrleitungsbau.

Mehr Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region

Deutliche Steigerung Ihrer Bekanntheit und Sichtbarkeit

Unabhängigkeit von Zeitungsanzeigen und Job-Portalen

Kundenbewertungen & Erfahrungen zu MENNERICH Recruiting. Mehr Infos anzeigen.

Bekannt aus:

Warum Sie bis jetzt nur wenige Bewerbungen von
wechselwilligen Fachkräften aus der Region erhalten?

Qualifizierte Mitarbeiter, die für Sie eine echte Entlastung schaffen, sind nicht arbeitssuchend
und daher auch keineswegs über herkömmliche Methoden zu erreichen.

Das ist der Grund, warum viele Ihrer Stellen aktuell leider unbesetzt bleiben.

Lediglich 15% der Arbeitnehmer in Deutschland, suchen AKTIV nach einem neuen Job

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Mehr als 70% der Arbeitnehmer in Deutschland sind bereit ihren aktuellen Job zu wechseln, suchen jedoch nicht aktiv nach neuen Möglichkeiten!

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Die herkömmlichen Jobanzeigen und Stellenportale zielen lediglich auf die 15% der Arbeitnehmer ab, die bemüht einen neuen Job suchen.

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Durch Social Recruiting erreichen Sie die Mehrzahl der potenziellen Mitarbeiter in Ihrer Region, die Sie durch die „herkömmlichen“ Wege niemals erreichen würden!
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Mit unserer bewährten SLO-Methode erhöhen wir deutlich die Anzahl der eingehenden Bewerbungen für Ihre ausgeschriebenen Stellen und sorgen dafür, dass sich bessere Mitarbeiter bei Ihnen bewerben!

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Ein angestellter Mitarbeiter, der zuverlässig arbeitet, liest meist keine Stellenanzeigen in der Zeitung.

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Die Agentur für Arbeit spricht nur Arbeitslose und Arbeitssuchende an. Spürbare Entlastung wird nur durch eine Fachkraft erreicht.

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Wirklich qualifizierte Fachkräfte bewerben sich nicht über Dritte und sind daher nicht an Headhunter, Zeitarbeitsfirmen o. ä. interessiert.

Resultat

Sie verbrennen Geld und schaffen für Ihr Team keine echte Entlastung. Warum?
Diese Methoden werden nur von Arbeitslosen wahrgenommen und Sie erhalten dadurch unqualifizierte Bewerbungen.
Lukrative Aufträge müssen dadurch abgelehnt werden und das Stresslevel ist oftmals sehr hoch.

Ihre Vorteile durch Social-Recruiting gegenüber den
„typischen“ Methoden der Mitarbeitersuche

Qualifizierte Mitarbeiter, die für Sie eine echte Entlastung schaffen, sind nicht arbeitssuchend
und daher auch keineswegs über herkömmliche Methoden zu erreichen.

Das ist der Grund, warum viele Ihrer Stellen aktuell leider unbesetzt bleiben.

ZEITUNGSANZEIGEN

Zeitungsanzeigen erscheinen in der Regel nur 1x und erreichen lediglich die Personen, welche an diesem Tag genau diese Zeitung lesen. Der Streuverlust ist riesig und Die Investition selten zielführend.

SOCIAL-RECRUITING

Ihr Unternehmen wird in einer modernen und hoch ansprechenden Art gezeigt und erreicht hierdurch eine hohe Aufmerksamkeit.

ONLINE PORTALE

Ihre Stellenanzeigen in Online-Portalen werden nur von den Personen gesehen, die bemüht nach einem neuen Job suchen. Der Rest des Arbeitsmarktes weiß keineswegs, dass Ihr Unternehmen existiert.

SOCIAL-RECRUITING

Durch Social-Recruiting erreichen Sie alle Fachkräfte in Ihrer Region. Egal ob diese auf der Suche nach einer neuen Herausforderung sind, oder nicht. Hierdurch erhalten Sie eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbungen.

HEADHUNTER

Ein Headhunter ist oftmals sehr teuer und ruft lediglich seinen „Bestand“ an möglichen Arbeitskräften an, oder hat nur begrenzte Möglichkeiten für Sie, Mitarbeiter zu finden.

SOCIAL-RECRUITING

Das Kosten-Nutzen-Verhältnis ist für Sie beim Social-Recruiting sehr attraktiv! Die Dienstleistung wird keinesfalls „pro Mitarbeiter“ berechnet, wie es bei einem Headhunter üblich ist und ist somit für Sie eine hochwertige Investition.

Jahrelange erfolgreiche Zusammenarbeit mit:

Bewerbungen von Fachkräften aus Ihrer Region erhalten

In der Mittagspause und im Feierabend wird viel Zeit am Handy in den sozialen Medien verbracht.

Wir helfen Ihnen dabei, dass Ihr Unternehmen genau in dieser Zeit in die direkte Wahrnehmung Ihrer Zielgruppe gerät.
So werden Sie mithilfe unserer Methode Bewerbungen von wechselwilligen Fachkräften erhalten.

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Kundenfeedback

,,Sören Mennerich ist Vorreiter im Bereich Recruiting und Mitarbeitergewinnung.

Beim Erfolgskongress stellte er sein Gefühl für Arbeitnehmer und unternehmerische Prozesse erneut unter Beweis.
Ich bin stolz darauf, dass ich ihn auf unserer Bühne begrüßen durfte.“

Thomas Klußmann, CEO Gründer.de und Digital Beat

,,Durch die Strategien von MENNERICH Recruiting konnten wir Stellen erfolgreich besetzen, die seit längerer Zeit bereits ausgeschrieben waren.

Das Feedback in den Sozialen Medien und die Ergebnisse haben meine Erwartungen weit übertroffen.

Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und können diese weiterempfehlen!“

Ferdinand Kalinowsky, Geschäftsführer Ewald Kalinowsky Bauunternehmen GmbH & Co. KG

,,Durch die Strategien von MENNERICH Recruiting konnten wir Stellen erfolgreich besetzen, die seit längerer Zeit bereits ausgeschrieben waren.

Das Feedback in den Sozialen Medien und die Ergebnisse haben meine Erwartungen weit übertroffen.

Wir sind sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und können diese weiterempfehlen!“

Ferdinand Kalinowsky, Geschäftsführer Ewald Kalinowsky Bauunternehmen GmbH & Co. KG

,,Sören Mennerich und sein Team halten, was sie versprechen!

Wir hatten noch nie so eine hohe Anzahl an Bewerbungen. Social Recruiting war für uns der absolute Gamechanger!“

Christian Besenthal, Geschäftsführer Besenthal Gruppe

So besetzen wir Ihre offenen Stellen

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Schritt 1

Sie erhalten eine professionelle Analyse von uns, in welchen „sozialen Medien“ Ihre potenziellen Mitarbeiter und Fachkräfte effektiv erreicht werden können.

So sind Straßenbauer und Maschinisten in der Regel über „Facebook“ und „Instagram“ sehr gut zu erreichen, während wir häufig Bauleiter über „LinkedIn“ und Azubis bei „TikTok“ für unsere Kunden finden. 

Nachdem wir das perfekte soziale Netzwerk für Sie herausgefunden haben, veröffentlichen wir für Sie eine attraktive Stellenbeschreibung in Videoformund stellen Ihr Unternehmen und den zu vergebenen Beruf in modernster und attraktivster Art da, sodass Ihre neuen Mitarbeiter staunen werden!

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Schritt 2

Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter benötigen durch unser Konzept im 1. Schritt mit Absicht keinen Lebenslauf oder Zeugnisse um sich bei Ihnen zu bewerben! 

Ihr ganzer Bewerbungsablauf wird für den Bewerber „einfach“ gehalten, sodass sich ein Bewerber in nur 60 Sekunden bei Ihnen bewerben kann. 

In der heutigen „Smartphone-Welt“ haben Sie hierdurch einen enormen Wettbewerbsvorteil! Alle weiteren Unterlagen können Sie problemlos zu einem späteren Zeitpunkt von Ihrem Bewerber anfordern.

Das Ergebnis: Ein neuer Mitarbeiter kann sich schnell und unkompliziert bei Ihnen direkt vom Smartphone aus bewerben!

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Schritt 3

Nach der Bewerbung können Sie Ihren neuen Mitarbeiter telefonisch oder per Email kontaktieren und ihn zu einem Vorstellungsgespräch bei Ihnen einladen.

An diesem Punkt hat Ihr Bewerber Sie als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und freut sich auf das Gespräch und die Chancen bei Ihnen!

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Sören Mennerich im Interview bei Wirtschaft TV zum Thema „Fachkräftemangel in Deutschland“
und wie Unternehmen diesen vermeiden können.

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Warum Bauunternehmen jetzt in ihr Recruiting investieren sollten!

Mehr als 100 + Unternehmen
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Fordern Sie jetzt unseren kostenlosen
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Diese Experten unterstützen Sie

Sören Mennerich

Geschäftsführer

Louisa Battige
Assistenz der Geschäftsführung
Maximilian Meyer

Teamleiter Social Media & Online Marketing

Egor Schot

Strategieberater

Nike-Sophie Meyer

Social Media Management

Richard Meyer

Social Media Management

Benny Spitschan
Videograf
Cornelius Ritter

Videograf

Marten Winkelmann

Videograf

Henrik Winkelmann

Leitung Fotografie & Design

Unser Standort

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Sie erreichen uns persönlich in der wunderschönen Lüneburger Heide, genauer gesagt in Uelzen.

Von hier aus betreuen wir unsere Kunden deutschlandweit komplett digital mit den modernsten Betreuungssystemen.

Das MENNERICH Recruiting Büro ist ruhig gelegen und bietet eine beste Arbeitsatmosphäre.
Über einen Besuch von Ihnen freuen wir uns und auf einen gemeinsamen Kaffee sind Sie jederzeit eingeladen!

Ihr kostenfreies Erstgespräch vereinbaren

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Füllen Sie unser Kontaktformular aus, damit wir Sie im Anschluss für ein kostenfreies Erstgespräch anrufen können.

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Ein Experte meldet sich bei Ihnen

Wir melden uns innerhalb kurzer Zeit bei Ihnen und besprechen gemeinsam Ihre nächsten Schritte.

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Gemeinsam erstellen wir Ihre Strategie

In Ihrem kostenfreien Erstgespräch erstellen wir gemeinsam mit Ihnen Ihre Strategie und finden heraus ob wir Ihnen dabei helfen können, die besten Mitarbeiter zu finden.

Besetzen auch Sie offene Stellen in Ihrem Unternehmen
durch Social-Recruiting.

Erfahren Sie in Ihrem kostenfreien Erstgespräch, wie Sie mit Hilfe von Social-Recruiting bessere Mitarbeiter
und eine deutlich höhere Anzahl an Bewerbungen für Ihre offenen Stellen erhalten.

FAQ´s Häufig gestellte Fragen

Worauf legen wir besonderen Wert?

Besonders großen Wert legen wir auf eine Intensive Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen, das Erreichen Ihrer Unternehmensziele und die Mitarbeitergewinnung in Ihrem Unternehmen.

Sind Sie Headhunter, Personalvermittler, eine Zeitarbeitsfirma oder ein Stellenportal?

Nein, sind wir nicht. Wir arbeiten als Teil Ihres Unternehmens, und stellen uns hinter Sie, wodurch Ihr Betrieb als attraktiver Arbeitgeber bekannt wird und so innerhalb von kürzester Zeit viele Bewerbungen potenzieller Mitarbeiter erhalten.

Warum ist das kostenlose Strategiegespräch so wichtig?

Wir glauben daran, dass Sie ein Experte für Ihr Handwerk sind und nicht auf Teufel komm raus zum “Mitarbeiter-Gewinnungs-Experten” werden müssen. Daher wollen wir Sie als Profis in diesem Bereich in einer langfristigen Zusammenarbeit entlasten und Sie mit unserer Expertise unterstützen.

Vorteil: Ihre Zeit, Nerven und Geld, sind in die Dinge investiert, die Sie am besten können.

Welche Vorteile hat unsere Methode gegenüber anderen Arten zur Mitarbeitergewinnung?
  • Ein Herzstück für eine erfolgreiche Mitarbeitergewinnung ist, dass Sie als Interessanter Top-Arbeitgeber in Ihrer Branche und Region gelten.
  • Ein Kernelement unseres Systems ist das Social-Recruiting, dass den großen Vorteil besitzt, die Zielgruppe sehr spezifisch anzusprechen (z.B. Standort, Interessen, Demografische Merkmale, und berufliche Ausbildung). Vorteil für Sie: So gut wie keine Streuverluste und dadurch gezieltes Ansprechen Ihren Wunschmitarbeiter.
  • Wir machen daher Ihren Betrieb bekannt, stellen ihn in den Vordergrund und nehmen uns zu 100% zurück.
  • Wir nutzen für Ihren Erfolg digitale Strategien, die es so bisher noch nicht gegeben hat und schaffen so in kurzer Zeit positive Ergebnisse, die Sie noch nicht kennen. Folge: Mehr qualifizierte Bewerbungen.
Ist Ihr Strategiegespräch für mich wirklich zu 100% kostenfrei?

Ja! Nachdem wir Ihre Anfrage auf das Strategiegespräch erhalten haben, prüfen wir diese und melden uns bei Ihnen. Wenn Sie die Anforderungen für das Strategiegespräch erfüllen, werden wir Ihnen Schritt-für-Schritt aufzeigen, wie Sie das kräfteraubende Problem des Mitarbeitermangels hinter sich lassen. Das ist für Sie zu 100% kostenlos und unverbindlich!